The Digitals voor 3e jaar op rij Baanbrekende werkgever

Het voorbije jaar hebben we weer kennis en ervaring uitgewisseld binnen het lerend netwerk van Baanbrekende werkgever. Elk jaar werken we rond een aantal pijlers en dit jaar waren dat:

1. Welzijn & verbondenheid
2. Talentontwikkeling
3. Diversiteit & inclusie
4. De klimaatbewuste werkgever

Welzijn en verbondenheid zijn vandaag de dag belangrijker dan ooit. In een wereld waar werk en privé steeds meer in elkaar overlopen, is het essentieel dat medewerkers zich goed voelen op hun werkplek. Een gezonde en gelukkige medewerker is creatiever en meer betrokken bij het bedrijf. Daarom hebben we dit jaar extra aandacht besteed aan deze pijler.

In deze video licht ik kort toe waarom ik het traject baanbrekende werkgever zou aanraden en wat onze uitdaging en ontwikkelacties waren tijdens het voorbije jaar:

Onze uitdaging

Al jarenlang investeren we in een sterk uitgebouwde "Happiness @ Work" werking. Het blijft echter cruciaal om ons te blijven inspireren en van elkaar te leren.

The Digitals is een gezond groeiende groep van bedrijven. Onze bedrijven:

• delen hetzelfde DNA en tegelijkertijd heeft elk bedrijf zijn eigen (sub)cultuur,
• zijn actief vanuit 5 verschillende locaties in vlaanderen,
• werken vanzelfsprekend in een hybride context met een mix van kantoorwerk, thuiswerk en werken op locatie bij klanten.

Door onze structuur hebben we natuurlijk ook onze specifieke uitdagingen. De verschillende bedrijven, locaties en werkvormen maken het niet altijd eenvoudig om in verbinding te gaan. En als werkgever in een echte 'kandidatenmarkt' is het voor ons van levensbelang om onze medewerkers alle kansen te kunnen geven om zichzelf te ontplooien. Dat lukt zoveel beter in een veilige context waar medewerkers zich verbonden voelen met elkaar en ons bedrijf. Daarom blijven we investeren om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en verbonden voelt.

Net zoals in 2023 en in 2024 is het krijgen van dit certificaat zeker geen eindpunt voor ons. De komende tijd blijven we hier verder aan werken onder de inspirerende vlag van Baanbrekende werkgever!

De Lijn, Antwerp Management School en Jobat lanceerden in 2020 samen het charter Baanbrekende Werkgever. Een Baanbrekende Werkgever zet resoluut in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en een mensgericht personeelsbeleid.

The Digitals group zet al jaren in op mensgericht ondernemen en samenwerken. Dat vind je duidelijk terug in het DNA van onze medewerkers:

• Maximale autonomie binnen jouw rol: je neemt zelf beslissingen en draagt verantwoordelijkheid.
• Can-do mentaliteit: let's make it happen!
• Kennisdeling: samen groeien we.
• Empathie: gaat het even wat minder? Wij staan voor je klaar!

Het charter wil daarnaast ook de start zijn van een dialoog over hybride werken en een nieuwe mobiliteit. Een dialoog op verschillende niveaus: tussen organisaties onderling, tussen organisatie en medewerker, tussen organisatie en syndicale partners en tussen organisaties en politieke stakeholders. Samen vormen we een sterk, lerend netwerk waar kennis en ervaring uitgewisseld worden.

Lees meer over onze organisatie

Of solliciteer meteen bij een organisatie die past bij jouw waarden